PLAN ESTRATÉGICO DEL DEPORTE EN CASTILLA-LA MANCHA

La Dirección General de Deportes de Castilla-La Mancha, está desarrollando actualmente el Plan Estratégico de Actividad Física y Deporte de Castilla-La Mancha.

La idea, tras asistir como espectador a varias de sus sesiones, es desde mi parecer una iniciativa que podría ser clave para afrontar la situación actual en el sector deportivo regional. Tal vez el problema que atraviesa actualmente el mundo del deporte, dentro de la crisis económica, se debe a una mala regulación del sector, la carencia de competencias claras en la organización del deporte, sobre todo desde la administración autonómica, y una pobre definición de las líneas de actuación que se deben llevar a cabo.

Esta propuesta debe ser vista como una inversión, ya que muchos de los problemas anteriores podrían verse solucionados si desde una administración superior, en este caso la Consejería de Educación, Cultura y Deportes (a través de la Dirección General de Deportes) se coordinara a todos los agentes involucrados en el deporte, a través de unos objetivos beneficiosos para todos ellos.

Mediante una metodología que permite la participación de cualquier persona y agente interesado en el diseño de dicho plan, se logra una amplia variedad de aportaciones y propuestas de todas las partes interesadas, que no podrían haberse dado a conocer de otra manera. El fin, por tanto, es llegar a un consenso entre dichas aportaciones, de manera que se favorezca a todas las partes interesadas y se logre el objetivo del plan: rediseñar el modelo actual del deporte, en busca de una sostenibilidad y una mejora del sector deportivo en la región.

Además, se debe tener en cuenta, el importante apoyo que puede obtener esta iniciativa desde la Facultad de Ciencias del Deporte de Toledo, sobre todo en el momento de su puesta en marcha. La colaboración de ambas entidades podría desembocar en eficaces servicios de asesoría especializada y estudios para el control y el seguimiento del plan, pudiendo ser la clave para su éxito.

Sin embargo, se anticipa como el principal obstáculo para el éxito de este plan, la necesidad de que se haga vinculante, de alguna manera, con todos los agentes involucrados para que finalmente sea cumplido. Dada la aparente imposibilidad de conseguir dicha situación, es necesario promocionar por todos los medios el plan resultante, de una manera objetiva, útil y práctica, para levantar el interés de todas las entidades “obligadas” a participar en este proceso de cambio.

JORGE GARCÍA UNANUE